Als Kind fragte Anna Jelen in eine heitere Geburtstagsrunde hinein, wann ihr Leben wohl zu Ende gehe. Später arbeitete sie als Produktmanagerin für Brustprothesen und erlebte, wie Menschen ihr Leben in letzter Minute zu ändern versuchen angesichts des nahen Todes. So entschied sie sich mit 24 Jahren, die Weichen neu zu stellen.

Heinz Kaegi – Unternehmer und Autor, ist nach Bezeichnung von internationalen Fachleuten der Karajan der Unternehmens-Coaches.

Seine Kernkompetenz ist die systemische Kraftentfaltung für visionäre Unternehmen, Leader, Führungsteams. Vorher war er Mitglied der Geschäftsleitung in einem Schweizer Handelskonzern. Er verfügt über Aus- und Weiterbildungen in Verkauf, Management, Psychologie.

Sein Status als Leadership-Experte basiert auf über 20 Jahren Entwicklungsarbeit und Erfahrung aus über 1000 Entwicklungsprozessen, Seminaren und Vorträgen in Europa, Asien und den USA, wo er auch lange gelebt hat. Seine Methoden, Modelle und Prozesse hat er in langjähriger Praxis mit national und international tätigen Kunden entwickelt.

Martin Kägi studierte an der ETH Zürich Maschinenbau. Bei verschiedenen Schweizer KMU war er Entwicklungsleiter und dabei verantwortlich für ganzheitliche Innovation im B2B-Bereich. Ein Abschluss in KMU-Management an der HSG rundet sein Profil ab. Seit 2013 ist Kägi Partner bei KW+P AG. Er doziert Lean Innovation und Agile Entwicklung an der HWZ.

Über 8.000 Flugstunden, tausende Starts und Landungen auf vier Kontinenten. Und ein Flug, der sein Leben veränderte … Ob als Sachbuchautor, fesselnder Redner oder Management-Trainer im Flugsimulator: Philip Keil vermittelt wertvolles Expertenwissen anschaulich und leidenschaftlich. Dieses Praxis-Knowhow sicherten sich bereits renommierte Wirtschaftsverbände, deutsche Hidden Champions und Weltkonzerne.

Nach dem Studium und Promotion in Chemie begann Frank Mitte der 1990er Jahre nach Beendigung seiner akademischen Laufbahn seine zweite Karriere in der IT-Branche. Er verfügt über umfangreiche Erfahrungen in traditionell strukturierten Unternehmen wie IBM, Unilog und Logica sowie in erfolgreichen Start-ups der Beratungsbranche. In all seinen verschiedenen Positionen war es seit jeher sein Ziel, Organisationseinheiten und Unternehmen aufzubauen, neu auszurichten oder neu zu strukturieren. Während seiner Zeit als CEO und Mitbegründer der Netcentric nutzte Frank Erfahrungen in traditionellen Organisationsstrukturen und sein Wissen über deren Limitierungen, um sich für eine der größten Holacracy-Implementierungen in Europa einzusetzen. Heute teilt er sein Wissen als Berater, Vorstandsmitglied und Investor für Organisationen in traditionellen und Startup-Situationen.

Geboren 1983, zweisprachig (deutsch/englisch). Besuch des Kindergartens, der Primar- und Sekundarschule in der Nähe von Baden Schweiz. Nach einem Jahr Verlassen der Kantonsschule für drei Jahre Arbeit und Reisen in die USA.

Nach der Rückkehr in die Schweiz absolvierte Amelia Meier das britische Abitur an der Hull School, Zürich. Anschliessend verbrachte sie ein Jahr lang mit Reisen, Trekking und Englischunterricht in Myanmar, Thailand, Laos, Kambodscha, Indien und Nepal.

Nach ihrer Rückkehr in die Schweiz im Jahr 2001 begann sie eine Stelle in der Redaktion des European Heart Journal, einer von Experten begutachteten Zeitschrift für Kardiologie. Gleichzeitig trat sie in die Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften (ZHAW) ein, welche sie mit einem Bachelor of Arts ZFH in Kommunikation und einem Nebenfach in Organisationskommunikation abschloss.

Ab 2013 weitere Arbeit für das European Heart Journal, vor allem als "digitaler Nomade" aus dem Ausland, der aus Thailand, Japan, den USA, Kolumbien und Ecuador kommt.

Stetig ehrenamtlicher Einsatz für verschiedene Non-Profit-Organisationen: Besonders bemerkenswert zwischen 2011 und 2013 für Aiducation International, verantwortlich für Kommunikation und Marketing. Ab 2013 für Trash Hero World mit Verantwortung für globale Kommunikation, Marketing und Fundraising. Freiwilligenarbeit als Zürcher "Leserin" für Die Buchpaten, eine Organisation zur Förderung von guten Lesegewohnheiten und -fähigkeiten bei Kleinkindern

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Stephan Isenschmid leitet die Geschicke des Swiss Leadership Forum seit 2012 als geschäftsführender Inhaber. Zuvor war der Betriebswirt KMU-Unternehmer in unterschiedlichen Bereichen der IT.